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En el centro de mi trabajo está la noción de compromiso; no sólo la palabra, sino la idea de que el compromiso es un fenómeno universal y esencial para la coordinación de acciones entre seres humanos. El compromiso es la base para cualquier tipo de cambio intencional.
Este documento resume las ideas principales de Jim Selman sobre el liderazgo y el cambio organizacional. Selman enfatiza que el compromiso es esencial para cualquier tipo de cambio y que los verdaderos líderes crean nuevas realidades en lugar de reaccionar a la situación existente.
3 de dic. de 2019 · Selman, considerado uno de los padres del coaching ejecutivo, reflexiona en este nuevo libro sobre cómo estar preparados para un futuro que no podemos predecir, en el que la rápida velocidad de los cambios nos deja con menos tiempo para pensar y para sincronizarnos con lo que está sucediendo.
Una declaración es un compromiso a una posibilidad – es un compromiso en el cual un ser humano se declara a si mismo a una interpretación particular. Produce una apertura y en un contexto social puede también requerir cierta autoridad.
30 de abr. de 2018 · Por esto mismo encuentro valioso el trabajo de Jim Selman que rescata, sistematiza y aplica los conceptos ontológicos al mundo organizacional. En su libro Liderazgo presenta un compendio de los fundamentos teóricos del modelo ontológico, señalando la mirada de Heidegger al respecto.
Jim Selman, precursor del coaching ontológico, dice que para ello es imprescindible contar con líderes que movilicen
10 de nov. de 2010 · Jim Selman, precursor del coaching ontológico, dice que para ello es imprescindible contar con líderes que movilicen. Con sus ojos azules, Jim Selman mira hacia adelante y dice: “El futuro es mera posibilidad, una elección que hacemos día tras día”.
