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14 de sept. de 2004 · Resumen (síntesis) del fallo Vizzoti. LÍMITE A LOS TOPES INDEMNIZATORIOS EN LA LEY DE CONTRATOS DE TRABAJO. Caso “Vizzoti, C. A. c/ Amsa S.A s/ despido” (Resuelto el 14/09/2004) En el caso "Vizzoti" la Corte declaró inconstitucional la norma de la Ley de Contratos de Trabajo que establece un tope para el cálculo indemnizatorio en los ...
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1 de sept. de 2023 · El artículo explica cómo se calcula la indemnización por antigüedad y el tope indemnizatorio según la Ley de Contrato de Trabajo y el fallo Vizzoti. También analiza el caso de los trabajadores jerárquicos fuera de convenio y los criterios de la corte.
El accionante reclamó la diferencia de indemnización por antigüedad que estimó debía percibir, al ser despedido de su cargo de Director Médico. La Alzada revocó el decisorio de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que declaró inconstitucional el tope tarifario, y rechazó la demanda.
La Corte Suprema de Justicia de la Nación declaró inconstitucional el art. 245 de la ley de contrato de trabajo en ciertos supuestos, por no garantizar el derecho a la indemnización equitativa. El fallo estableció un criterio para su juzgamiento y afirmó que el hombre no debe ser objeto de mercado.
El fallo en cuestión. El Señor Carlos Vizzoti, en el marco de una acción judicial por despido en la que demandara a su empleador, AMSA S, solicito la inconstitucionalidad del llamado tope de la base de cálculo de la indemnización por antigüedad establecido en el art. 245 LCT.
14 de sept. de 2004 · La Corte Suprema de Justicia de la Nación resolvió el recurso extraordinario de Vizzoti, que impugnaba la constitucionalidad del límite a la base salarial para calcular la indemnización por despido sin justa causa. La Corte declaró inconstitucional el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo y estableció un criterio de cálculo diferente.
14 de mar. de 2012 · El fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación resolvió la cuestión de constitucionalidad del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, que establece un tope en la indemnización por despido sin justa causa. El fallo declaró inconstitucional el tope y ordenó el pago de una diferencia a favor del trabajador, que había sido despedido por AMSA S.A.
